Teamleider Hoogwaterbeschermingsprogramma

De afdeling Projecten is op zoek naar een teamleider Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP).

Wat ga je doen?

Op inspirerende en coachende manier zorg jij dat ieder teamlid het beste uit zichzelf haalt. Je hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker waarmee je een vertrouwde werksfeer creëert. Als teamleider weet jij de belangen en resultaten van jouw team samen te brengen met die van het waterschap. Zo bouwen we aan een toekomstbestendig waterschap waar iedereen zich thuis voelt en de organisatiedoelen worden behaald. 

  • Je ziet waar gewonnen kan worden op persoonlijke en teamontwikkeling en stuurt op een sterke samenwerking binnen het team en andere afdelingen;
  • je voert tijdig de ambitie-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken, waarbij je de medewerkers stimuleert, uitdaagt en enthousiasmeert;
  • je volgt samen met de personeelsadviseur kort- en lang ziekteverzuim proactief op;
  • op basis van het afdelings- en door jou opgestelde teamjaarplan maak jij afspraken met je team over de gewenste doelen en resultaten; 
  • je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de (afdelings)begroting, managementrapportages en bewaakt je teambudget op basis van de PDCA cyclus;
  • je bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers en afnemers, je informeert derden over ons beleid en projectuitvoering;
  • met jouw afdelingshoofd bepreek je de teamresultaten, de voortgang van lopende projecten en jouw visie op het beleid;
  • je volgt de maatschappelijke ontwikkelingen en betrekt je team bij mogelijke gevolgen;
  • je werkt samen met collega's vanuit de ondersteunende diensten zoals P&O.

Wat krijg je ervoor terug?

  • Salaris varieert tussen € 3.814,- tot max. € 5.340,-per maand en is afhankelijk van ervaring;
  • een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband;
  • 20 vakantiedagen en flexibele werktijden. Zo kan je werken tussen 07.00 en 19.00 uur;
  • een 36-urige werkweek (fulltime);
  • boven op je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 21% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf waar je het aan besteedt, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of dat je het laat uitbetalen;
  • daarnaast krijg je ook een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,- per vijf jaar, dat je in kunt zetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling;
  • wij zijn met ons kantoor naast het treinstation van Middelburg uitstekend bereikbaar met het OV. Heb je werkafspraken? Dan zijn er altijd bedrijfsauto’s beschikbaar;
  • ook krijg je een laptop, iPad en iPhone.

Wie ben jij?

  • Je hebt een hbo-opleiding, mocht je enkele jaren werkervaring als teamleider hebben dan is dit een pré;
  • je hebt kennis van en grote interesse in het vakgebied waarvoor je solliciteert;
  • je verdeelt je aandacht gemakkelijk over veel verschillende onderwerpen en verliest daarbij het grotere plaatje niet uit het oog;
  • je voelt mensen goed aan en weet hoe je hun motivatie aanspreekt en activeert om zowel de persoonlijke als de organisatiedoelen te behalen;
  • je weet een cultuur van vertrouwen en openheid te creëren waarmee je een hecht team met een hoge mate van verantwoordelijkheid ontwikkelt;
  • je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Wie zijn wij?

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie. Word jij ook een waterschapper? 

Afdeling Projecten
Afdeling Projecten heeft een spilfunctie als het gaat om het realiseren van ‘werken’ en bij uitzondering de realisatie van andersoortige projecten. Projecten en programma’s kennen een grote diversiteit, soms specifiek gerelateerd aan de waterschapstaken, maar betreffen ook organisatiebrede projecten. Het investeringsvolume bedraagt ca. € 30 miljoen per jaar. Andere afdelingen, in de persoon van het afdelingshoofd of de directie zijn opdrachtgever en zorgen voor een grote diversiteit aan projecten/programma’s of thema’s. Projectteams worden samengesteld met medewerkers afkomstig uit verschillende afdelingen/teams. Vaak zijn zij gewend aan eigen rollen en werkwijzen en een van de uitdagingen is de ontwikkeling naar uniformiteit vanuit een breed perspectief van processen, procedures, rollen, verantwoordelijkheid en rapportage. De afdeling heeft twee vacatures en bestaat uit drie teams en heeft 50 medewerkers.

Team HWBP
De teamleider Hoogwaterbeschermingsprogramma is verantwoordelijk voor aansturing en ontwikkeling van een team dat zich richt op de uitvoering van dijkversterkingsprojecten als onderdeel van het HWBP. De komende jaren zullen er voor de waterveiligheidsopgave de nodige dijkversterkingsprojecten gerealiseerd gaan worden. Innovatie- en duurzaamheidsdoelstellingen worden van steeds groter belang. Binnen deze projecten wordt gewerkt met de zogeheten werkwijze van Integraal Project Management (IPM). Het team kent nu nog een beperkte samenstelling, er wordt in de toekomst  ingezet op uitbreiding, opleidingen en professionalisering van de medewerkers en het team. Hierin ligt voor de teamleider een belangrijke rol om deze ontwikkeling neer te zetten. De teamleider zal tevens de rol kunnen hebben van (gedelegeerd) opdrachtgever naar marktpartijen. De projecten hebben een eigen (landelijk afgestemde) aanpak en planning en daarom wordt hier dit team voor ingericht. Kennis van de IPM werkwijze is een pré. 

Procedure

Deze vacature staat open bij het externe bureau Crown Gillmore, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Meer informatie of solliciteren kan via deze link. De sluitingsdatum is 11 september 2022.

 

Ga terug naar de vacaturepagina