Afdelingshoofd Watersystemen

Wat ga je doen?

Jij bent de verbinding tussen de directie en de teamleiders van jouw afdeling. Het managementoverleg is waar jij samen met je collega-afdelingshoofden de secretaris-directeur en directeur adviseert en meedenkt over de te varen koers. Met jouw teamleiders zet je deze koers om naar een (meerjarig) afdelingsplan, waarbij je focus verder gaat dan alleen jouw eigen afdeling. Zo bouwen we aan een toekomstbestendig waterschap waar hechte samenwerking zorgt voor duurzame resultaten.

  • Op basis van het organisatiejaarplan en de begroting maak jij afspraken met je teamleiders over de gewenste doelen en resultaten; 
  • je stelt de afdelingsbegroting op, geeft input voor managementrapportages en bewaakt het afdelingsbudget op basis van de PDCA cyclus;
  • met de directie bepreek je de afdelingsresultaten, de voortgang van lopende projecten en jouw visie op het beleid;
  • je volgt de maatschappelijke ontwikkelingen en betrekt je teamleiders bij mogelijke gevolgen;
  • je ziet waar gewonnen kan worden op persoonlijke en afdelingsontwikkeling en stuurt op een sterke samenwerking met de andere afdelingen;
  • je voert tijdig de ambitie-, voortgangs- en beoordelingsgesprekken, waarbij je op inspirerende en coachende manier zorgt dat iedere teamleider het beste uit zichzelf haalt; 
  • je volgt samen met de personeelsadviseur kort- en lang ziekteverzuim proactief op;
  • je vertegenwoordigt het waterschap binnen jouw netwerk en begrijpt het belang van het opbouwen en onderhouden van duurzame (externe) relaties;
  • je werkt samen met medewerkers van de ondersteunende diensten, zoals bijvoorbeeld financiën en P&O.

Wat krijg je ervoor terug?

  • Salaris varieert tussen de € 4.753,- max. € 6.836,- per maand, inschaling is afhankelijk van ervaring;
  • een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband;
  • 20 vakantiedagen en flexibele werktijden. Zo kan je werken tussen 07.00 en 19.00 uur;
  • een 36-urige werkweek (fulltime);
  • boven op je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 21% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf waar je het aan besteedt, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of dat je het laat uitbetalen;
  • daarnaast krijg je ook een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,- per vijf jaar, dat je in kunt zetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling;
  • wij zijn met ons kantoor naast het treinstation van Middelburg uitstekend bereikbaar met het OV. Heb je werkafspraken? Dan zijn er altijd bedrijfsauto’s beschikbaar;
  • ook krijg je een laptop, iPad en iPhone.

Wie ben jij?

  • Je hebt academisch werk- en denkniveau;
  • je hebt grote interesse in het vakgebied waarvoor je solliciteert of bent bereid je hierin te verdiepen;
  • je hebt ruime en aantoonbare management ervaring in een complexe politiek bestuurlijke omgeving (overheidservaring);
  • je focust je op het grotere geheel, ook als dat betekent dat je de organisatiedoelen boven die van je afdeling moet zetten;
  • je voelt mensen goed aan en weet hoe je hun motivatie aanspreekt en activeert om zowel de persoonlijke als de organisatiedoelen te behalen;
  • je weet een cultuur van vertrouwen en openheid te creëren waarmee je een hechte afdeling met een hoge mate van verantwoordelijkheid ontwikkelt.

Wie zijn wij?

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie. Word jij ook een waterschapper? 

Afdeling Watersystemen
De afdeling Watersystemen neemt je mee in de wereld van blauwalg tot bacterie en van waterpest tot witvingrondel. Het doel van deze afdeling is het schoon en levend houden van de wateren in onze omgeving, zodat de natuur, landbouw, dorpen en steden optimaal kunnen genieten op een manier die met iedereen rekening houdt. Dat vraagt om complexe afwegingen. Niet te droog en niet te nat: een delicaat evenwicht.

In deze rol geef je leiding aan de teamleiders van teams Werkgebieden, Muskusratten en Beleid & Ondersteuning. Met ruim 80 medewerkers werken zij intensief en toegewijd samen met overheden, belanghebbenden in de streek en de afdeling Waterkeringen om de uitdagingen van de toekomst het hoofd te bieden. 

Procedure

Deze vacature staat open bij het externe bureau Crown Gillmore, telefoonnummer 033 – 28 58 700. Meer informatie of solliciteren kan via deze link. De sluitingsdatum is 11 september 2022.

 

Terug naar de vacaturepagina