Teamleider P&O

Ben jij de teamleider die oog heeft voor de individuele medewerker en het geheel blijft overzien?
Solliciteren

Wat ga je doen?

Op inspirerende en coachende manier zorg jij dat ieder teamlid het beste uit zichzelf haalt. Je hebt oprechte aandacht voor de mens achter de medewerker waarmee je een vertrouwde werksfeer creëert. Als teamleider weet jij de belangen en resultaten van jouw team samen te brengen met die van het waterschap. Je levert samen met jouw team een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie op het gebied van HRM. Zo bouwen we aan een toekomstbestendig waterschap waar iedereen zich thuis voelt en de organisatiedoelen worden behaald.

Wat zijn jouw werkzaamheden?
  • Je ziet waar gewonnen kan worden op persoonlijke en teamontwikkeling en stuurt op een sterke samenwerking binnen het team en andere afdelingen;
  • je voert tijdig de ambitie-voortgang-en beoordelingsgesprekken, waarbij je de medewerkers stimuleert, uitdaagt en enthousiasmeert;
  • je bent verantwoordelijk voor de HR-processen binnen de organisatie;
  • je volgt samen met de personeelsadviseur kort- en lang ziekteverzuim binnen het team proactief op;
  • op basis van het afdelings- en door jou opgestelde teamjaarplan maak jij afspraken met je team over de gewenste doelen en resultaten;
  • je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de (afdelings)begroting, managementrapportages en bewaakt je teambudget op basis van de PDCA cyclus;
  • je bent samen met de adviseurs in jouw team sparring partner voor het management en de directie voor de ontwikkelingen op het gebied van HRM;
  • je levert een bijdrage aan de sturing op de personeelsformatie en het personeelsbudget van de gehele organisatie;
  • je bent het aanspreekpunt voor opdrachtgevers en afnemers, je informeert derden over ons beleid en projectuitvoering;
  • met jouw afdelingshoofd bepreek je de teamresultaten, de voortgang van lopende projecten en jouw visie op het beleid;
  • je volgt de maatschappelijke ontwikkelingen en betrekt je team bij mogelijke gevolgen;
  • je werkt samen met collegae vanuit de ondersteunende diensten.

Wat krijg je ervoor terug?

  • Een bruto maandsalaris in schaal 11: € 4.149,- tot max. € 5.742,-;
  • je krijgt minimaal 20 vakantiedagen en flexibele werktijden. Ben je een vroege vogel of wil je liever later beginnen? Dat kan allemaal, want je kan werken tussen 07.00 en 19.00 uur;
  • boven op je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 21% van je brutosalaris. Je bepaalt zelf waar je het aan besteedt, bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen of dat je het laat uitbetalen;
  • daarnaast krijg je ook een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 6.000,- per vijf jaar, dat je in kunt zetten voor vitaliteit en loopbaanontwikkeling;
  • je hebt een 36-urige werkweek (fulltime);
  • je krijgt een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband;
  • wij zijn met ons kantoor naast het treinstation van Middelburg uitstekend bereikbaar met het OV. Heb je werkafspraken? Dan zijn er altijd bedrijfsauto’s beschikbaar;
  • vitaliteit is voor ons belangrijk. Wij vergoeden daarom deels je sportschoolabonnement;
  • ook krijg je een laptop, iPad en iPhone.

Wie ben jij?

  • Je hebt een afgeronde Hbo opleiding, mocht je enkele jaren werkervaring als teamleider hebben, dan heeft dit de voorkeur;
  • je hebt kennis van en ervaring op het vakgebied van HR;
  • je verdeelt je aandacht gemakkelijk over veel verschillende onderwerpen en verliest daarbij het grotere plaatje niet uit het oog;
  • je voelt mensen goed aan en weet hoe je hun motivatie aanspreekt en activeert om zowel de persoonlijke als de organisatiedoelen te behalen;
  • je weet een cultuur van vertrouwen en openheid te creëren waarmee je een hecht team met een hoge mate van verantwoordelijkheid ontwikkelt;
  • je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Wie zijn wij?

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie.

Word jij ook een waterschapper? 

De afdeling Bedrijfsvoering
Als kloppend hart van de organisatie zorgt de afdeling Bedrijfsvoering ervoor dat de andere afdelingen van waterschap Scheldestromen hun werk goed en met plezier kunnen uitvoeren. Met advies, ondersteuning, informatie en faciliteiten worden zowel het reguliere werk als de projecten van het waterschap ondersteund: van de medewerker die je welkom heet bij de receptie, tot nieuwsberichten in de media en de inkoop van materiaal voor de afdeling Projecten.

Team
Je wordt teamleider P&O. Het team bestaat uit 11 collega’s. Zij werken samen aan allerlei onderwerpen die betrekking hebben op de medewerkers en hun arbeidsvoorwaarden. Vanuit het team wordt de salarisadministratie verzorgd, worden opleidingen geregeld en worden leidinggevenden geadviseerd over de grote HRM-ontwikkelingen en individuele casussen binnen hun afdeling of team. Onder meer op het gebied van een strategische personeelsplanning en beoordelen & belonen wil de organisatie zich de komende tijd ontwikkelen. Jouw medewerkers spelen daar een belangrijke rol in.

Procedure

Bel ons gerust! Over de functie: Ivan de Bree, afdelingshoofd, 06-53611856.
Over de sollicitatieprocedure: Ingrid van Bragt, recruiter, 06-23640680.

Je kunt je sollicitatiebrief en cv tot en met 21 juni a.s. uploaden via de knop 'Solliciteren'. 
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
De gesprekken vinden plaats op donderdag 29 juni 2023.

Val jij onder de indicatie banenafspraak? Ook jij wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren op deze functie.

De vacature wordt tegelijkertijd in- en extern opengezet. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang in de procedure.